一线“小”岗位走出创新“大”工匠

工人很多,但并非人人都称得上“工匠”。

如果说工人是在生产一线冲锋的生力军,那工匠可称“虎狼军”――以高超技能为盾,创新创造力作矛,攻坚克难能啃“硬骨头”。瞧,在近日举办的第四届国际创新创业博览会现场,就有不少这样的“能手”:有人可凭手上“功夫”为导弹“雕刻”翅膀,也有创意发明每年可节约上千万元成本,其中亦不乏技术“高手”,怀揣的一身“绝技”可比肩世界一流水准。

在本次论坛中,还有包括人大附中、一零一中学、北京育英学校、北京十二中学等名校校长,围绕“新高考背景下选课走班的实施”、“教师专业素养与学生学科能力提升”、“新高考模式下学生核心素养和生涯规划”等话题进行经验分享发言。

嘉宾发言后,来自中国科学技术大学、浙江大学、北京工业大学(分数线,专业设置)招生负责人与北师大附中、北京三十五中等校长进行了两场圆桌论坛,分别围绕“学生学科能力素养提升”、“新高考背景下学生生涯规划及高校招生政策调整”话题展开讨论。

2020年,华彬快消品再次明确以功能饮料为主导,以保持中国红牛功能饮料绝对领导者地位为经营和市场工作核心,有节奏推动战马品牌高质量健康发展,最终形成多品牌协同、联动发展的局面。

近10年来,据刁克剑介绍,他已有14项科技成果达到世界先进水平,其中有6项填补国内空白。

离婚协议中约定,婚姻关系存续期间共同财产双方均分,孩子跟着妈妈一起生活,缪某每月给抚育费4000元,直到孩子满十八周岁为止等。虽然表面上离婚了,但缪某双方仍然以夫妻名义共同生活,没有按离婚协议履行,双方家人对二人办理离婚手续也不知情。

球队内忧外患,自己更是状态全无,或许真的是被伤病所困,但现在李根已经无路可退。大家觉得李根还能再找回前几年的水准吗?评论区说说吧。

此后有媒体报道,上海队与李根达成的合同金额超过5000万人民币。上海队因此被指责哄抬市价,他们随即发表公开声明,称媒体对于李根合同金额的报道严重失真,这笔引援也符合CBA规定。

在新一轮产业革命背景下,中国经济结构转型,迈向高质量发展,这被不少业界人士认为是技能人才的“风口”。据了解,2018年全国技能劳动者达1.65亿人,其中高技能人才有4791万人。如何培育出更多兼具高技能水平和创新创造能力的“工匠”,也成为一个重要命题。

与其说是岗位需求“倒逼”职工创新,不如说,是时代呼唤以工匠为代表的一大批高技能人才。

在第四届国际创新创业博览会上,刁克剑带来了不少“干货”――徽章般大小的便携式硫化氢报警装备,体积只是进口产品的1/40,价格还下降八成左右;手枪形状的智能巡检仪,把它对准巡检监测部位,轻扣扳机,原需10多分钟完成的巡检作业现只要1分钟即可搞定;石化专用智能化抑爆器,即“消防机器人”,可在32微秒内完成火灾隐患探测、识别等并完成预定灭火动作;还有国家第一代石化换热器检维修机器人,工作效率相当于12位工人……

2018年,缪某与张某感情破裂,张某认为在缪某直播中欺骗别人,在直播评论中揭露。缪某随后提起诉讼,认为张某通过网络揭露了自己的隐私,对其造成困扰,双方无法对房屋协商处理,请求依法分割。

“三位一体、综合评价等新的高考方式与途径正在高校人才选拔方面发挥着日益重要的作用。” 北京大学考试研究院院长、教育学院研究员秦春华在论坛主题发言中表示,改革本身不是目的,改革的目的是为了更好的教育,要通过考试招生制度改革引领教育,不能把关注点放在招生上,而是要放在教育上。要通过牵住教育评价的牛鼻子,落实立德树人的根本目标。

可能有人会觉得,“勤学苦练”这套已经过时了。但在80后工匠、中国航天科工集团数控加工技能大师曹彦生看来,工匠就是要追求精益求精,这是没有止境的过程。至今,他还记得师傅曾说的一句话:“工作没有捷径,要么你就踏踏实实地学,要么就甭干。”

48岁的刁克剑,现为抚顺石化工程建设有限公司信息化应用研发中心主任。31年前刚入行时,他只是一名普通的钳工,但如今已成为微电子领域一位响当当的专家,还当选为“中国石油榜样人物”,获得全国五一劳动奖章者。

“工人阶级是先进生产力的代表,历来是创新的生力军。”全国总工会原书记处书记、党组成员李滨生也指出,各级工会要充分发挥自身政治优势、组织优势、制度优势和群众优势,努力构建社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关的新型举国体制,推动产业工人队伍建设朝着更全面、更精准的方向发展,为创新驱动发展战略提供坚强的人才支撑。

虽说“山”就在那里,但怎么“翻山越岭”,成长为“大国工匠”?也曾有青年员工问陈卫林有没有成功的捷径,他说,唯有勤学苦练。

可目前球队仅6胜9负,排名联赛第15。不光是队长张兆旭体测时意外受伤,球队内部还被曝出有人搞小团体。再加上李根的状态飘忽,上海队目前的状况,离夺冠还是有相当远的路要走。

事实上,中国红牛营销改革在今年10月份已经开始自上而下动员,为2020年顺利具体实施蓄足了能量。

这些“工匠”并非一般公众眼中的“精英”,有的是技校、高职的毕业生,不少还是来自于车工、钳工、焊工等看似平凡普通的岗位。但他们以自身的成长轨迹诠释着平凡中的不平凡。

李根没有被这个插曲影响,在第二轮对阵北控的比赛中,他替补登场34分钟,18投8中,砍下22分2板3助,帮助球队以102-98赢得比赛。

这个螺栓长不过48毫米,粗不过一个成人的小手指,其貌不扬。“但这样一个进口的螺栓价值近3万元,因为供货周期长,有时花钱都不一定能买到。可缺了它,几亿元的飞机也只能停在维修厂。”2007年,工厂给陈卫林及其带领的大师工作室下了任务――必须在半年内攻克这一难关。

法院审理后认为,作出前述判决。一审判决后,在上诉期内双方均未提起上诉。法官提醒,房屋共有人关系与夫妻关系是相对独立的法律关系。共有人约定财产份额的,按该份额享有所有权,分割时,也按份额比例进行分割。

2019-20赛季,李根共为上海大鲨鱼出战11场比赛,场均登场22分钟,只能得到7分1.4篮板1.3助攻。投篮命中率33.3%,三分命中率更是只有13.6%!上海球迷对他十分不满,甚至有部分网友还喊出了“李根退役”的口号。

成长没有捷径 唯有勤学苦练

如何理解高考改革初衷,积极应对明年新高考,这个问题一直是社会各界广泛关注的焦点问题。中国教育科学院研究院、中国陶行知研究会副秘书长储朝晖认为,高考改革势在必行,但推进的过程要稳妥、专业。目前的高考改革方案让学生有了自主选择权,高校招生也有一定决定权,这是一个小的进步。但是,要真正解决问题,还需要完整落实《规划纲要》确定的目标,实现考试与招生相对分离,下放教育评价管理权、建立多元教育评价。

为中国红牛供职20年后离职创业已5年的一位老红牛人被邀请列席华彬集团年终会,他在会后讨论会上感慨地说,他没想到面对5年来如此复杂的市场舆论环境,中国红牛团队仍然取得如此骄人的成绩。

据悉,2019年中国红牛实施技术改造42项,预期节约127万元;员工提出合理化建议770项,采纳390项;开展安全质量、技能、体系、知识等培训课件479份,培训时长11万小时,培养技术人才60人。2020年,中国红牛尤其将培养人才摆在更加突出的位置,开展年轻干部选拔培养,通过一对一师徒结对、定期沟通交流,作业执行呈现的方式来细化考核,为可持续发展准备技术后备人才。中国红牛还将持续参与中国饮料工业协会多个研究项目,与行业同仁共同推动行业繁荣发展。

培育青年工匠要多方搭“阶梯”

“现在国家重视,年轻人钻研技能的劲头也很足,单位要多鼓励这种劲头,多给青年人搭建学习、交流的平台,让这种氛围烧得更旺些。”如今,以陈卫林名字命名的国家级大师工作室便已成为这样一个平台,由中年技术骨干带领年轻人开展技术攻关、交流,“厂里的年轻人都争着进来”。

新品创新,年轻化为战马培养内生动力

2013年,缪某对妻子张某称,有结婚证不利于工作,不太好赚钱,想要跟妻子张某假离婚,并承诺只办理结婚手续,其他任何关系不受影响。2013年7月22日,缪某与张某在民政局协议离婚。

2020年,中国红牛仍将协同配合执法部门严厉打击走私、假冒、仿冒等非法行为,净化市场,保障消费者权利和市场秩序。2019年以来,中国红牛共计组织维权行动190余次,协助有关部门:查处侵权网点1100余家,共计98392箱;打击窝点26个,涉及案值达1000余万元。这些工作在2020年仍将持续展开。

(责编:何淼、岳弘彬)

在这个“大众创业,万众创新”的时代,人人皆可创新,皆能创新,即便在“小”岗位上,也能走出既有技艺又有创造力的“大”工匠。

随着我国从制造大国向制造强国迈进,当下经济发展进入新常态,科技发展日新月异,新技术、新产业、新业态和新模式已广泛融入社会经济发展中,可以说新问题、新挑战也对产业工人队伍提出了更高的要求。

华彬集团董事长严彬在香港会场通过视频参加了会议。他强调,2020年华彬团队首先要主动学习、思考国家在改革创新、促进经济高质量发展过程中攻坚克难工作与做企业的共性,要镜鉴学习标杆企业成功的改革创新和企业治理经验;其次要以数字、数据说话,坚决杜绝一切形式主义和官僚主义,坚持“每周业绩升一点、成本降一点”的管理标准,一丝不苟的看待阻碍发展的每一个掣肘问题;最后他鼓励团队不回避矛盾,奖励改革创新,鼓励干部员工真作为、敢作为,摒弃不作为、慢作为、假作为。

“可以说是工作需要逼着我们去创新。”中国人民解放军第五七二○工厂机械制造技术员、高级技师陈卫林指着一个螺栓说。

“我所从事的航空装备零部件制造,在材料组成和加工工艺方法等方面与民用产品零部件有着本质的差别,加工质量直接影响到装备修理质量,甚至关系到飞行员的生命和部队战斗力的提升。”在工作之余,陈卫林几乎把所有精力都耗在学理论、钻技能、练本领上。

毕竟现在的上海队今非昔比,资产雄厚的久事集团成为新东家,赛季初便喊出了争冠口号。之后续约罗汉琛和董瀚麟,招来张春军、鞠明欣等多名内援,签下莫泰尤纳斯,准备大干一番。

“机遇、机会总偏爱有准备的人,要做好准备就要不断积累。”虽说最初只是一名钳工,但刁克剑坚持考进职大进修,自学了英语、法语,为此还用坏了10多个电子词典,并对计算机信息技术产生了极大的兴趣。

“所谓灵感,就是来自一遍又一遍消化图纸,然后根据平时所积累的经验揣摩加工的过程。”陈卫林说,“技能都是越练越熟的。”

本赛季李根不是第一次得到0分的数据了,之前对阵青岛队的比赛,他出战10分钟,同样一分未得,仅有一个助攻进账。这样的表现和他传说中的大合同十分不匹配。

正如鞍钢股份有限公司热轧带钢厂高级技师曲晓东所说,“问题就在那里,总要有人去解决”。

有一天,陈卫林突然接到一项任务――负责某型装备关键活塞组件的攻关。这种组件工艺要求高、加工难度大,特别是孔深处的密封胶圈槽对刀具刚性有着极端苛刻的要求,而市场上买不到这样的高强度刀杆。后来,他突然想到可以利用一些废旧的硬质合金刀杆,采用低转速、小走刀的方法来完成。后经验证,如此生产出的产品质量完全符合航空装备使用需求。

功能饮料板块以外的几个品牌或走“小而美”的新营销模式,或借助互联网优势,走垂直人群培育、专业化的渠道发展道路,并尽快扭转细分行业整体发展遇阻带来的不利局面。充分利用新零售渠道和互联网销售渠道,快速拓展线上销售,与新人群、新渠道、新市场快速精准对接,立足于增量需求带动品牌发展,为品牌发展注入新活力。

据了解,北京城市广播在2020年将以每晚5点30分首播的《教育面对面》节目为平台,在一年一度“北京高招直播咨询”节目基础上,围绕新高考改革设计更多满足学生和家长需求的广播节目和各类公益讲座等活动,同时将继续与高校、中学保持密切关系,为学校间搭建交流平台,利用平台为考生提供更多有价值的升学服务。

2019年,是华彬快消品发展历程中具有里程碑意义的一年。中国红牛尽管遭遇了前所未有的挑战,但是在激烈的市场竞争和山寨产品干扰中,年销45亿罐以上,不仅没有下滑,反而实现高质量发展,继续扛鼎功能饮料市场稳健发展的压舱石。

赵世洪也建议,要注重提升创新水平,引导职工紧贴企业生产实际,瞄准重要环节,积极开展群众性技术攻关、技术革新和发明创造等活动。提供政策咨询、技术指导、创新支持、知识产权保护等专业服务,积极向政府相关部门推荐优秀成果,促进职工技术创新成果转化。

对阵吉林的比赛,上海新援李根上场19分钟,2投0中,交出了0分0板0助1犯规的尴尬数据。这样的表现,似乎和那个曾经的国产顶级锋线相差甚远。

时代呼唤工匠 需求“倒逼”创新

22年前刚入厂时,他还只是个从芜湖技校毕业的新人,每当看到师傅们加工出漂亮得出奇的零件时,都羡慕到“眼红”。那时他就定下目标:一定要亲自加工出让大家都叫绝的高精零件。于是,他白天几乎成了师傅的“跟屁虫”,利用各种机会学习;晚上回到宿舍,就抱着机械加工专业书“死读”。那时计算机刚普及,别人泡网吧打游戏、聊天,他就在网吧自学CAD、CATIA等机械加工常用软件。

今夏,上海队官宣李根重返球队,他自己也在社交媒体上晒出训练馆照片和球队logo,并写道:“一切归零,新的开始。只要心向着阳光奔跑,前方就永远没有灰暗。”

华彬快速消费品集团总裁卢战表示,自2003年以来,功能饮料行业随着国内GDP和饮料消费市场的快速增长,迎来黄金发展的12年,随后进入蓄势调整期。华彬快消品审时度势,积极进行多元化和国际化的战略布局,特别是2019年,在政府部门、行业协会、消费者等社会公众及合作伙伴的支持下,勇立潮头,取得“第一个五年”阶段性成果和优异成绩。

北京将于2020年迎来改革后的首次统一高考,高校也将迎来“新高考”第一批生源。“新高考”实施的自由选科政策,创造了二十种学科组合,中学必须创新人才培养模式,高校也要调整人才选拔模式,共同准备好迎接“新高考”带来的系列挑战。作为为北京地区唯一一档与教育考试部门官方合作的广播专题栏目,北京城市广播《教育面对面》在去年论坛基础上,针对2020年新高考学生学科能力提升以及高校人才选拔等议题,联合市教委、京城高校和中学共同举办了第二届新高考论坛活动。

李根出生于1988年,司职小前锋,生涯共效力过上海、青岛、北京、新疆四支球队。2014年入选国家队,因为优秀的身体素质和劲爆的球风,他获得了“焦作勒布朗”的美称。

但他自己却在这场比赛中受伤,接下来对阵天津队,他登场30分钟只贡献6分3助攻,三分球7投全失。之后更是因膝关节伤缺席了4场比赛。伤病已经是这位31岁的老将急需应对的大问题。

2017年全国正式上市的功能饮料新品战马通过清晰的品牌定位和市场有节奏推进,2019年品牌首次提及率挤进了行业前三,市场份额也取得有质量的快速增长,成为饮料行业新锐;其他三个品类果倍爽少儿果汁饮料、天然椰子水饮料以及芙丝天然矿泉水等也已经稳居细分行业前部,成为华彬快消品新的增长极。

战马品牌坚持以“年轻人”为核心目标群体,启动IP合作策略为主的娱乐营销、电竞营销,并围绕大众体育和潮流极限展开体育营销,通过上述三个领域对接年轻消费新生代,已经与红牛饮料形成明显区隔,使华彬功能饮料有了年轻化、时尚化、多元化的品牌延伸,成为红牛的战略伙伴。

2020年,中国红牛仍将展开消费者培育和回馈促销活动。截至目前,40余个分公司或代表处都成立了“红牛能量俱乐部”,因地制宜、因时制宜开展与当地民族文化相结合的互动活动,西藏藏历新年和雪顿节、云南彝族火把节、福建中秋博饼、沿海省市的开渔节等等,将红牛的品牌文化和当地习俗紧密结合,通过全年近8万余场消费者活动,让红牛产品的消费体验更加符合区域习惯和文化,不仅有利于激发消费者认同感,也形成了品牌融入当地人民普通生活的社会效应。2020年,中国红牛仍将拿出总价值约3.5亿元进行“码上扫红包”或“再来一罐”等促销活动回馈消费者,加强消费者体验的获得感,预计扫码量3.2亿次以上,共约7000万人参与互动。

2020年战马将主动靠近年轻消费者,洞察年轻族群口味趋势,将创新推出数款果味型能量饮料(如卡曼橘、白桃等),华彬集团年终会期间,无糖型能量饮料亮相已开始内部测试。多口味能较好满足年轻消费者多元化、多变化、泛时尚的需求,同时在终端形成组合陈列的竞争力,也为渠道合作伙伴带来更丰富的选择。

营销改革,中国红牛25周年力续佳绩

2016年1月,为方便孩子上学,他们共同出资购买了一套学区房。2017年5月17日办理房产证时,双方约定房屋按份共有,各自份额为50%。

有人问:这些创意都是如何来的?

北京化工大学(分数线,专业设置)招办副主任李庆通过介绍在高考改革省份的工作经验,认为高考改革对高校招生既是机遇也是挑战,新的录取模式给高校人才培养工作提出了更高的要求。同时提出,高校招生宣传必须坚持做好从“被动”向“主动”、从“行政”向“专业”、从“学校”到“院系”、从“教师”到“师生”、从“考后”到“平时”五个转变,以更好地适应未来新的人才选拔方式。

回想自己一路“摸爬滚打”的历程,刁克剑觉得有一点很重要,“在这个时代,仅靠单打独斗很难完成重大技术攻关。”因此除了苦练“内功”,青年工匠也需要学会借用“外力”,“要多和别人交流,多结识可以学习、合作的伙伴”。

2019年战马立足民族品牌定位,成为极具人气的“2019国际乒联世界巡回赛总决赛”主要赞助商,亮相乌兹别克斯坦文化日《古丝路明珠巡礼》活动现场,战马品牌从体育、文化平台交流入手寻求新机遇,打造具有国际影响力的民族功能饮料品牌形象,努力以中国的特色、中国的质量、中国的品牌真正走进国际市场。

新高考在推动高校招生变革的同时,也给各所中学带来了不容忽视的变化,清华大学(分数线,专业设置)附属中学副校长杜毓贞认为,学生综合素质评价必将是“牛鼻子”,引领育人方式的变革。学生综合素质评价不是对“分”的评价,是对“人”的综合素质评价,它会面临质性与量化、统一与个性、真实性与科学性、全面评价与负担等新的问题,因此学生综合素质评价有具有引领性、紧迫性、复杂性、长期性、实践性的特点。

“都来自生产实践。”在刁克剑看来,这也是职工创新的一大特点,“我们是一线职工,很多想法都是来自于岗位上遇到的问题。”

刁克剑后来因计算机技术这一“爱好”,兼职了一份计算机房的工作,“因为是技术负责人,所以自己要先懂。遇到问题时,总是边学边干”。不到10年光景,他自主研发了八项智能化科技安防产品,其中不少成果已达到世界先进水平。

江振声是景德镇“粉彩人物”非物质文化遗产传承人,在闪亮的白瓷瓶上勾画出道骨仙风的人物就是他的工作之一。但正如并非所有的陶瓷都是精品,也并非所有的陶瓷匠人都能成为“大师”,江振声的笔下功夫就是33年厚积薄发的结果。

2020年,中国红牛将着力提升渠道分销效率和终端服务质量。尤其将以强化信息化管理并激励提升终端拜访质量为目标,增厚努力奋斗在一线的员工收入,使团队相信只要有付出就有回报,更好服务包括经销商、分销商和零售商在内的渠道合作伙伴,让合作伙伴有钱赚并赚得快。中国红牛2020年在编一线员工约7000人,年总用工成本约8.4亿元,2020年加上终端信息化附加激励,这一成本将增加至约10亿元。通过“所劳即所得”并及时兑付真正形成“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创新”,为市场发展保驾护航,60万核心终端服务质量也有望提升。

“守”“破”“离”,是一个陶瓷绘画匠人成长的基本路径。江振声介绍,“守”就是模仿,练基本功,一般这一阶段需要练三五年;接下来是“破”,在基本功扎实的基础上,开始慢慢摸索自己的风格,和其他学徒一样,江振声在这阶段里磨练了20多年;最后,“离”也就是彻底形成自己的风格。画了30多年陶瓷,江振声在最近才敢说自己已经形成了个人风格。

在本届创博会期间举行的“大国工匠与国家创新发展论坛”上,中国职工国际旅行社总社党委书记赵世洪也表示,应加强劳模和工匠人才创新工作室创建工作,建立健全职工技术创新体系,把职工技术创新嵌入企业研发链条,融入国家创新体系。同时,应广泛开展岗位练兵、技术比赛、技术交流、技术培训等活动,开展名师带高徒,传授绝技绝活儿,促进“传帮带”效果的最大化,培养和造就一大批工匠人才。